如何处理工作中的关系

想要把工作做好，特别是在中国这个讲人情事故的环境中，我们更应该多去总结和思考。 千万不可以只埋头干事，这对自己没什么好处，甚至会产生危害。 最先要思考的是自己的定位，在公司，在团队中，自己的定位是什么，发挥自己的长处和优势。 心思不能偏，但是也不能没有心思。尽量把自己和公司利益绑定到一起，有主人翁的意识。那样才能发挥自己的作用。 在团队中，平时要养成多分享的习惯 作到讨人喜欢，但是也不能当烂好人。那样别人只会觉得你这个人好欺负。 是否要刻意去做某些事，去讨好自己的上司呢。不必，有拍马屁之嫌。 领导其实很少和基层员工打交道，好的向上管理是管理好自己的直接上司，尽心尽责的做好安排的合理任务。这样直接上司才能 传达好你的工作成果，如果你有哪些地方让他不满意了，那对方在汇报的时候也会忽视你的成果。

另外一个话题就是找归属感了，如果自己在这个企业里没有归属感，那最好的方式就是离开。 如果没有离开，那我们可以试着去找到自己的归属感。 这其实对我来说挺难的，现在的公司是一家国企，做网络安全的。 其实是为上层服务的，有时候甚至是一个工具，我很难去认可其价值观。 我能做到的是纯利益绑定，公司给我发工资，我帮公司做事。

成为受欢迎的员工，这点我一直都挺失败的，在每家公司我都是游离在公司业务之外。 没有真正的融入到创造价值的过程中来。 在工作上，比较敷衍，没有很强的内驱力。 好员工一般会积极主动地争取自己的工作(为了kpi)，关心企业的发展(能确定自己前进的方向)。

有时候，发现自己会比较敏感。特别在意自己在他人眼中的形象。 就像书中描绘的人际过敏症一样，上卫生间的时候都不愿意看到熟悉的同事。本来是关系不错的同事，为什么就不打打招呼呢。

工作中自己的事情，要积极主动的去追结果。